办公室招聘主管的岗位职责(精选3篇)

办公室招聘主管的岗位职责(精选3篇)

下面是小编精心帮大家整理的办公室招聘主管的岗位职责大约有3篇左右，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：办公室招聘主管的岗位职责

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

第二篇：办公室招聘主管的岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;

3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

第三篇：办公室招聘主管的岗位职责

1、 制定本部门的并实施;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

3、 员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

4、 根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法;

5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

7、开展建设;

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

以上是小编精心整理的办公室招聘主管的岗位职责精选3篇，仅供参考。